Selección de personal
La selección de personal profesional permite que los clientes puedan contar con un apoyo real para mejorar sus procesos y operaciones. Ya sea que se necesite reemplazar a una persona, o que el crecimiento de la empresa genere nuevos puestos a cubrir; nosotros podemos ayudar.
Para que este proceso sea exitoso, es necesaria la metodología, la experiencia, los recursos y el tiempo que Realbox pone a su disposición desde el inicio hasta la incorporación del profesional.
Nuestro objetivo es conseguir al mejor personal, de manera eficaz y en el menor tiempo posible; con una garantía de tres meses de éxito en la contratación.
A continuación encontrarán el proceso que seguimos:
- Se define el perfil de la búsqueda con una entrevista personal con el Jefe del Área
- Se envía el perfil al Jefe del Área y Gerente de la empresa para su visto bueno
- Se definen los plazos de la búsqueda
- Se Inicia la búsqueda publicando el aviso en redes sociales y en bases de datos propias
- Se seleccionan los primeros CVs para revisarlos en términos de experiencia, educación, tareas realizadas, conocimientos y otros
- Se define lista corta, en donde se seleccionan cuatro a seis candidatos
- Se realiza una entrevista telefónica para confirmar datos, conocer mejor al candidato, disponibilidad y expectativas de renta.
- Se define fecha para entrevista personal con tres o cuatro candidatos
- Se realiza informe de entrevista y se recogen referencias personales
- Se realiza análisis de referencias personales
- Se emite informe de referencias personales, en esta etapa pueden quedar entre una a tres personas
- Se define fecha para realización de entrevistas y exámenes psicológicos
- Se emiten informes psicológicos y resultados de las entrevistas
- Se toma una decisión final y se comunica al jefe del área
- Se define fecha para que el jefe del área entreviste al candidato
- Si el jefe del área da visto bueno, se cierra el proceso
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