Selección de personal

La selección de personal profesional permite que los clientes puedan contar con un apoyo real para mejorar sus procesos y operaciones. Ya sea que se necesite reemplazar a una persona, o que el crecimiento de la empresa genere nuevos puestos a cubrir; nosotros podemos ayudar.

Para que este proceso sea exitoso, es necesaria la metodología, la experiencia, los recursos y el tiempo que Realbox pone a su disposición desde el inicio hasta la incorporación del profesional.

Nuestro objetivo es conseguir al mejor personal, de manera eficaz y en el menor tiempo posible; con una garantía de tres meses de éxito en la contratación.

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

Se define el perfil de la búsqueda con una entrevista personal con el Jefe del Área del cliente
Se Inicia la búsqueda publicando uno o varios avisos dinámicos, tanto en redes sociales como en bases de datos propias
Se seleccionan los primeros CVs para revisarlos en términos de experiencia, educación, tareas realizadas, conocimientos y otros
Se define la lista corta, en donde se seleccionan de cuatro a seis candidatos
Se realiza una entrevista telefónica para confirmar datos, conocer mejor al candidato, disponibilidad y expectativas de renta
Se define fecha para entrevista personal con dos a tres candidatos
Se realiza informe de entrevista y se recogen referencias profesionales de todos los candidatos
Se emite informe de referencias profesionales, en esta etapa pueden quedar entre una a tres personas
Se define fecha para realización de entrevistas y exámenes psicológicos a uno o dos candidatos
Se emiten informes psicológicos y resultados de las entrevistas
Se toma una decisión final y se comunica al Jefe del Área y Gerente General
Se define fecha para que el jefe del área entreviste al candidato
Si el jefe del área da visto bueno, se cierra el proceso

NUESTRO PROCESO DE SELECCIÓN

Definición de Perfil y Aviso del Cargo

5 días después de aprobación de cotización

Selección de la lista larga (15 a 20 CV)

15 días después de definición de perfil

Realización de Entrevistas telefónicas a la lista corta (5 a 6 candidatos)

3 días después de Hito 2

Revisión de Referencias Personales

3 días después de Hito 3

Entrevista personal y psicológica a máximo 3 candidatos finales por cargo

3 días después de Hito 4

Entrega de estudios psicológicos del candidato seleccionado

2 días después de Hito 5

Decisión de Contratación del Candidato

Por definir

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